工会委员分工

（一）工会主席职责

1、负责工会全面工作,落实各项有关工会法律、法规，方针、政策；

2、制定全年工作计划，负责活动组织实施。

3、负责代表职工与公司行政平等协商签订集体合同并监督实施；

4、负责公司工会活动经费和福利费的使用审批及工会财产的管理使用；

5、负责对安全生产重要决策及职工劳动保护措施落实情况进行监督检查；

6、负责组织对各类先进职工、先进集体的评比工作；

7、负责公司工会分会的建设工作；

8、负责落实公司职工代表大会会议制度；

9、负责组织对基层职工进行慰问；

10、负责组织对公司领导班子及成员的民主评议工作；

11、负责领导公司女工委员会工作。

（二）工会副主席职责

1、负责工会文体、职工福利及日常事务和宣传工作,协调解决突发事件工作，协助做好工会的思想作风建设和制度建设工作。

2、负责组织工会全体同志学习党的路线、方针、政策和上级有关文件，不断提高政策理论水平和业务工作能力，充分发挥工会作为党委联系教职工的桥梁和纽带作用。

3、负责抓好宣传工作，通过网络、报刊等媒介多渠道地开展对内、对外的宣传工作。

4、负责领导女职工委员会，做好女职工的相关工作，贯彻落实女职工的有关政策和条例，维护女职工的合法权益，指导女工委员会开展工作。

5、负责做好组织推荐评选学校先进集体和先进个人工作，树立典型，弘扬先进。筹备召开有关表彰大会，负责劳动模范管理工作。

6、负责工会会员组织管理系统的建设工作，指导工会完善组织架构，推进人员入会工作。

7、负责职工心理健康教育、宣传、心理咨询工作。

8、负责组织开展女职工的体检及健康知识的宣传等工作。

9、协助主席做好其他日常管理工作。

（三）组织委员职责

1、负责会员入会及办理审批工作，

2、负责会员登记表及有关资料档案保管

3、加强工会组织建设，做好会员发展工作，加强对新会员的教育。

4、负责本工会缺额干部的补选和报批工作。

5、协助工会主席做好先进工作者和劳动模范的评选、表彰、培养。

6、负责工会各项会议、文体活动的组织准备工作。

7、协助工会开展各项活动。

8、负责工会会员的权利义务等宣传教育工作。

9、负责会员思想教育工作。

10、负责宣传劳动保护和安全知识，

11、负责宣传先进模范事迹，抓好典型的宣传工作。

12、做好各项宣传活动的总结工作，及时将工会的活动信息以稿件形式提供工会办公室:

13、办理工会交办的其他工作。

（四）工会文体生活委员工作职责

1、宣传学习国家关于企业员工权益保障方面的有关政策。

2、倾听和了解员工对生活福利等方面的意见建议，就员工共同关注的生活福利问题，进行调研并提出建议，参与讨论涉及员工生活福利的重大事项。

3、收集整理员工对生活福利的议案，审定提交有关部门的关于员工福利等重大事项议案。

4、协助组织宣传委员进行有计划的组织和开展工会文化、体育活动。

5、为困难员工排忧解难，建立并完善特困员工档案

6、负责员工意见箱反映问题的沟通和管理工作，参与员工劳动人事争议调解工作。

7、办理工会交办的其他工作。

（五）工会女工委员工作职责

1、根据工会的工作计划，开展有关的妇女工作。

2、负责组织开展的妇女卫生健康检查工作，维护女员工的身体健康与合法权益。

3、开展有益于妇女身心健康的文化娱乐活动及有关讲座。

4、对孕、产妇及有困难的同志进行送温暖活动。

5、做好会员的计划生育宣传和思想教育工作。

6、办理工会交办的其他工作。

（六）工会主席工作内容

1、宣传贯彻执行党的路线方针政策及公司党支部和上级工会组织的指示决定；

2、每年三月主持召开一次公司职工代表大会或联席会议,发挥职工代表大会工作机构作用,履行好职工代表大会的各项职权,整理大会提案及合理化建议；并做好职代会闭会期间的日常工作，每年对职代会各委员工作情况进行一次检查；

3、每半年对职工代表大会提案落实情况进行一次检查, 并在职工代表大会上进行报告；

4、每年主持召开工会会员代表大会,报告上年度工作、提出下年度工会工作计划;每季度召开一次工会委员会会议、工会主席会议和办公会议,提出季度工会工作计划，检查会议决议执行情况；

5、做到会员入会率100%，半年进行一次讲评，提高工会工作的整体水平，并作为工会工作先进的评选依据；

6、每季度向公司党支部和上级工会报告工作，注意倾听会员和职工群众意见要求，及时向党委反映，维护职工的民主权利和切身利益，监督协助行政有关部门切实做好职工后勤工作；

7、每年度提前60天代表职工与行政有关部门平等协商起草公司集体合同,按时提交职代会讨论通过并与公司董事长签订,通过后7日内上报上级部门审批备案,半年进行一次集体合同的落实情况检查；

8、建立《企业劳动争议调解委员会》，积极做好劳动争议调解工作,协调好劳动关系。

9、做好职工思想政治教育工作, 配合保安管理部、人力资源部年内完成一篇职工思想分析报告，搞好公司精神文明建设,增强公司的凝聚力；

10、坚持集体决策审批制度,管好用好工会经费和工会财产,确保不发生各种问题，每年进行一次工会经费使用情况检查汇报；

11、组织职工做好年终先进职工、先进集体和劳动模范的评比工作；

12、搞好公司各项重大活动，包括年初的总结表彰大会、“五一”的拓展。

13、做好各项活动的筹备采购工作，特别是节日慰问和客户联谊的礼品采购工作；

14、协调各方面工作关系，包括街道、工商、税务、劳动保障局等，保障公司顺畅运行；

15、做好工作总结，及时完成上级领导交办的其它临时性任务。

（八）工会委员会职责

一、执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决 定，主持公司工会的日常工作。

二、代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会和其它形式，参加本单位民主管理和民主监督。公司工会委员会是职工代表大会工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。

三、参与协调劳动关系和调解劳动争议，与企业行政建立平等协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题，帮助和指导职工与企业行政方面签订劳动合同，代表职工与企业行政方面签订集体合同或其他合同，并监督执行。

四、组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术 协作活动，总结推广先进经验。做好先进生产(工作)者和劳动模范的推荐、评选、表彰、培养和管理工作。

五、对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动，办好工会文化、教育、体育事业。

六、贯彻公司管理方针和目标，确定职业健康安全员工代表指导职业健康安全管理工作的开展。

七、组织进行现场劳动保护检查，进行职业病防治，建立健全员工健康档案和职业病台帐，监督实施员工劳动保护工作的开展。参与职工伤亡事故的调查和处理。

八、监权有关法律、法规月于别是劳动法律法规的贯彻执行协助和督促行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好集体福利事业，改善职工生活。

九、维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争。

十、搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。建立和发展工会积极分子队伍。做好新会员的接收、教育工作。

十一、收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产和工会的企业。

（九）工会小组长职责

工会小组既是职工日常活动的单位，又是工会基层工作的基础工会小组长在所在工会的领导下，贯彻执行工会委员会的决议，结合小组的实际，集中大家的智慧，依靠全体职工把工会小组建设成为民主之家、友爱之家、文明之家。其主要职责是:

一、积极配合部门、电站做好员工的日常政治思想工作，动 员和组织小组全体会员积极参加政治、技术、文化、管理知识的 学习办好职工业余文化室，开展有益身心健康的文体活动，活 跃小组文化生活。

二、协助各部门开展劳动竞赛，参与讨论生产计划，制定劳动竞赛保证条件，动员和组织全体会员以主人翁态度参加 管理和改革，要按时总结评比，表扬好人好事，抵制歪风邪气，要教育小组会员遵守劳动纪律、安全操作规程和企业的规章制度，协同公司、部门、电站和工会小组劳动保护检查员抓好劳动 保护工作。

三、要关心职工生活，热心为职工办实事，经常进行家访、谈心，会员之间有意见要互相交换，有缺点要互相规劝，遇到思 想疙瘩要互相帮助解决。组织对病伤会员进行慰问。开展小组的 经济、劳力、生活互助互济活动，敢于代表群众说话，及时如实 向所在工会反映情况。

四、要加强工会小组自身建设。定期开好工会小组民主生活会，传达上级工会决议，讨论小组工会工作，开展批评与自我批评，增强小组成员的团结。

（十）工资集体协商制度

一、公司行政和公司工会成立人数对等的工资集体协商谈判组分别由总经理、工会主席任双方首席代表，由工会代表职工与公司行政依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资水平等事项每年进行一次平等协商。

二、工资集体协商谈判组成员要认真学习国家及地方政府有关工资问题的法律法规，调查了解企业经营的财务收支状况，既要注意工资增长与劳动生产率的关系，又要注意名义工资和实际工资的区分。

三、履行按劳分配、同工同酬的工资原则，对不同工种、不同岗位的员工的工资标准进行审议。在达到平均工资增长水平的前提下，对苦、脏、累、险等一线岗位和高技术岗位员工作工资倾斜。

四、把延长工作时间、节假日加班、女职工孕期、哺乳期、职工年休等特殊情况作为工资协商谈判的重要内容，依据国家有关规定，结合本公司实际予以确认和提高，。

（十一）平等协商制度

为完善社会主义市场经济条件下的企业民主管理，保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《劳动法《工会法》。

一、平等协商是指职工方《企业工会或职工代表 )与企业方 企业代表)就企业内部劳动报酬，工作和休息、休假、劳动安 全保护保险与福利等问题进行平等协商，在协商一致的基础上 签订集体合同的行为。

二、平等协商应遵循合法、平等、实事求是和效率优先，兼 顾双方合法权益以及和谐、协商的原则。职工和企业方代表一致。由3-5人组成，职工方首席代表应由工会主席担任。

三.平等协商一般一年协商一次，对协商条款进行修改补充、完善。经一方提议，也可召开临时协商会议。

四、在平等协商意见一致的情况下，将协商条款提交职工代表大会审议通过，并签订集体合同书，集体合同书一式五份。

五、集体合同书报劳动和社会保障局审核，劳动和社会保障局审核同意后报市总工会各一份，并在企业内张榜公布。

六、集体合同执行情况，每年由公司工会和行政联合组成检 查组进行履约情况检查，并将检查情况向职代会报告，并张榜公布。